澐琲工作室

 　　滿心企業董事長李俊良表示，他在面試時一定會問兩個問題，一是為什麼找這份工作，另一個是前一份工作為什麼離職。

　　另外，李俊良還特別強調履歷表的重要性，尤其是對沒有工作經驗的新鮮人。他認為，能不能獲得面試機會，最先是從幾百份履歷表中篩選出來，因此履歷表撰寫若是敷衍了事，就會連面試的資格都沒有。

　　但值得注意的是，根據人力銀行調查，目前有高達四成的求職者未撰寫自傳，還有不少人的內容充斥火星文、錯別字，或是寫作口語化等不合格。人力銀行提醒新鮮人，書寫履歷時，除了應注意莊重、禮貌外，更要切中主題。人力銀行行銷總監邱文仁表示，一般自傳長度約800字至1,000字，內容可分三段，但每一段落都應切中「求職」主題。

　　Dockers San Francisco的品牌經理杜佳珍指出，在審核履歷表時，會注意應徵者的學校、科系、社團及打工經驗等。她提醒沒有工作經驗的新鮮人，要在自傳中儘量提出自己曾經參與過的活動、社團與打工經驗，以及自己興趣和對未來的計劃。

　　至於面試時，穿著整齊與乾淨是基本要求。杜佳珍表示，例如襯衫不能皺、皮鞋一定要清潔等。她並特別指出，一些新鮮人可能會忽視的小細節，新鮮人的穿著打扮雖然要正式，但也不適宜太過，例如配戴袖扣、穿著白色領子或是領子上有扣子的襯衫，就十分不恰當。

　　杜佳珍解釋，配戴袖扣會顯得地位過高，白色領子則顯得過於老成；而領子上縫有扣子的襯衫，則過於休閒、不夠正式。